RL -Higiene y Seguridad en el Trabajo-

Nuevo Régimen de Certificación de Edificio Seguro (DISPOSICIÓN Nº 1875/DGDYPC/113)

2011-08-05T13:44:00.000-07:00

Nuevo cronograma y modo de presentacion de Certificado de Edificio Seguro.

No dude en consultarnos.

CERTIFICACION DE EDIFICIOS SEGUROS

2011-01-26T17:57:00.000-08:00

Conozca las nueva exigencias en materia de seguridad de los inmuebles que consten de mas de una vivienda en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Creáse el "Libro de Control de Seguridad Edilicia" firmado por un profesional habilitante.....

Disposición del Gobierno de la Ciudad autónoma de Buenos Aires 5363/2010, Modificado por la Disp.411/11

IMPORTANTE!!!! ACUMAR

2010-10-02T06:55:00.000-07:00

ACUMAR A INFORMADO...

....que los plazos para realizar el empadronamiento finalizó el 30 de Septiembre. No obstante, el correo seguirá recibiendo los formularios para que puedan concluir con el tramite y asi regularizar la situacion.

A su disposicion por cualquier consulta.

¿Que es lo que hay que saber sobre el empadronamiento ACUMAR?

2010-09-12T13:52:00.001-07:00

ACUMAR, es la Autoridad de Cuenca Matanza-Riachuelo y exige que todos los establecimientos radicados a la territorio de aplicacion de dicha autoridad se empadronen en forma gratuita antes del 28 de septiembre de 2010.

¿Quienes deben empadronarse?

Todos los establecimiento productores de bienes y servicios, independientemente de la actividad que desarrollen, cuando generen algun residuo, sea sólido, líquido o gaseoso, de cualquier tipo y naturaleza, y en cualquier cantidad, que no sean asimilables a los de tipo urbano de origen domestico.

¿Donde y como se realiza el empadronamiento de los establecimientos?

Unicamente por internet, a través del "S.I.C.Ma.R."

¿Que es el S.I.C.Ma.R.?

Es un sistema informatico de resgistracion online, desarrollado por la Universidad Tecnologica Nacional para realizar el empadronamiento de establecimientos por internet.

¿Que sucede si no me empadrono en el plazo establecido?

La falta de empadronamiento será multada por la Autoridad de Cuenca Matanza Riachuelo de acuerdo con la Res.ACUMAR N° 110/2010, sin perjuicio de la aplicacion de otras sanciones que puedan corresponder.

NO SEA BLANCO DE MULTAS INNECESARIAS,

ESTO ES UN TRAMITE SENCILLO.

CONSULTENOS ANTE CUALQUIER DUDA. ESTAMOS PARA AYUDARLO.

Que debemos saber sobre la Res.463/09 - 529/09

2009-07-19T11:46:00.000-07:00

¿Qué pasa si no presento el ANEXO I de la Res. 463/09 debidamente completo?
En función a lo establecido en el Articulo 3 de la Res. 529/09 en el caso que no cumpla en tiempo y forma con su obligación de presentar el Relevamiento General de Riesgos Laborales y el Plan de Regularización de los incumplimientos, la ART se verá en la obligación de incrementar el monto de las alícuotas previstas para la renovación contractual con más un CINCUENTA POR CIENTO (50%) por este motivo y hasta tanto subsistan tales incumplimientos. Además en tanto no dé cumplimiento con su obligación de presentar en tiempo y forma el Relevamiento General de Riesgos Laborales y el Plan de Regularización, no podrá traspasarse de aseguradora. Sin perjuicio de lo expuesto, las aseguradoras se ven en la obligación de denunciar a la S.R.T. a los empleadores que no hayan cumplido la obligación establecida artículo 3 de la Res. 529/09. La S.R.T. pondrá en conocimiento de las respectivas Administraciones de Trabajo Locales, las denuncias formuladas por las A.R.T.

¿Cómo se compone el formulario del ANEXO I de la Res. 463/09?
Registro de Sustancias Cancerigenas, Difenilos y Accidentes Mayores (Planillas A, B y C del Anexo I)

Deberá completar por Si o No según corresponda sobre las Sustancias y Agentes Cancerígenos, Difenilos Policlorados y Sustancias Químicas causales de Accidentes Industriales Mayores, utilizadas en el establecimiento conforme a las Planillas A, B y C del Anexo I de la Resolución S.R.T. Nº 463/09.
Aclaración: Las sustancias no informadas se consideran como una declaración de que el establecimiento no utiliza dichas sustancias.
Registro de Gremialistas.

En caso de contar con representación gremial en la empresa/establecimiento se debera informar los gremios a los cuales pertenecen estos delegados gremiales.
Registro de Contratistas.

En caso de contar con servicios de empresas o personas contratistas, Ud deberá volcar la información referente a dichas personas y/o empresas contratadas en el Anexo 1, detallando CUIT y Razón Social de los mismos.
Registro de Profesionales que prestan Servicios de Higiene y Seguridad; Medicina Laboral y/o Responsable de los Datos del Formulario.

Deberá completarse la información mínima para identificar al responsable de los datos del formulario y/o profesionales que prestan servicios de Higiene y Seguridad en el Trabajo así como también a los profesionales de Medicina Laboral.
Aclaración: La presentación de los mismos se consideran declaración jurada y serán pasibles de sanciones en caso de falsedad.
Estado de Cumplimiento en el Establecimiento

Deberá completar por Si, No o No Aplica, según corresponda en cada caso sobre el estado de cumplimiento de la normativa vigente en el establecimiento.

¿Qué es el Relevamiento de Riesgos Laborales?

En función a lo establecido en las Res. SRT 463/09 y Res. SRT 529/09 vuestra empresa deberá presentar a la ART en carácter de Declaración Jurada en forma completa un Relevamiento General de Riesgos Laborales, que consta en un cuestionario respecto de las condiciones de Seguridad e Higiene en la que se encuentra el establecimiento al momento de completar el formulario, y el Plan de Regularización de los incumplimientos informados en dicho Formulario a través de los formularios que como Anexo I forman parte de la Resolución 463/09.

¿Quién y cuando debe presentar el Formulario Relevamiento de Riesgos Laborales?

Todos los empleadores y antes de que opere la renovación automática del contrato.

¿Es obligatorio presentar este Formulario Relevamiento de Riesgos Laborales?

Si y la presentación de los relevamientos tienen carácter de DECLARACIÓN JURADA

¿Cuál es el Anexo del Formulario que debo utilizar?
En función de la actividad desarrollada en su establecimiento deberá utilizar el formulario que corresponda, según se detalla a continuación:

*Manufactura, Servicios y Resto de Actividades - ANEXO I-A-Dto. 351

*Actividad Agropecuaria -ANEXO I-B-Dto. 617

*Actividad Construcción - ANEXO I-C-Dto. 911

¿Debo completar un Formulario por Establecimiento?

El relevamiento deberá ser realizado para cada uno de los establecimientos que disponga la empresa (en caso de actividades de construcción solo se tomará el establecimiento principal u obrador). En caso de empresas de servicios eventuales, el empleador deberá llenar la declaración jurada en todos los campos correspondientes a su responsabilidad, debiendo consignar por separado el nombre o razón social y domicilio de los empleadores donde esté prestando servicio.

¿Quién debe completar el Relevamiento?

El relevamiento deberá ser completado obligatoriamente en todos sus campos por el empleador o profesional responsable, revistiendo los datos allí consignados carácter de DECLARACIÓN JURADA.

¿Con qué frecuencia debo presentar el Relevamiento de Riesgos?

El relevamiento de estado de cumplimiento de la normativa de salud, higiene y seguridad laboral, deberá ser actualizado anualmente y presentado ante la ART a la que se encuentre afiliado. La fecha límite de presentación será el ultimo día hábil antes de la renovación automática del contrato.

¿Debe estar firmado obligatoriamente por un Responsable de Higiene y Seguridad?

Debe estar siempre firmado por el responsable de Higiene y Seguridad siempre que de acuerdo a lo establecido por la normativa vigente, le corresponda tener un Responsable de Higiene y Seguridad. Caso contrario debe estar firmado por el empleador o apoderado de la empresa. En caso de que corresponda tener un asesor de higiene y seguridad y no cuente con el mismo el formulario lo debe firmar un responsable de la empresa y marcar NO en el punto uno de la planilla “ESTADO DE CUMPLIMIENTO EN EL ESTABLECIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE"

¿Cuándo debo tener mi empresa un Responsable de Higiene y Seguridad?

La obligatoriedad o no de que la empresa deba tener un Responsable de Higiene y Seguridad depende de la actividad (riesgo) y de la cantidad de trabajadores que posea la empresa, según establece el decreto 1338/96.En términos generales deben poseer Responsable de Higiene y Seguridad las empresas que desarrollen las siguientes actividades:

· Industria y Manufactura

· Empresas que posean transformación de productos.

· Constructoras.

· Dedicadas a la agricultura, caza, silvicultura y pesca, que tengan mas de quince trabajadores permanentes.

· Dedicadas exclusivamente a tareas administrativas con más de doscientos trabajadores

· Donde se desarrollen tareas comerciales o de servicios y que manipulen, almacenen o fraccionen productos tóxicos, inflamables, radiactivos y peligrosos para el trabajador.

· Los servicios médicos con internación.

· Los establecimientos educativos que tengan talleres (ej. colegios industriales).

· Los talleres de reparación de automotores con más de cinco trabajadores.

· Los lugares de esparcimiento público que cuenten con áreas destinadas al mantenimiento, con más de tres trabajadores.

¿Cómo completar el Plan de Regularización de los incumplimientos informados?

En la planilla de “ESTADO DE CUMPLIMIENTO EN EL ESTABLECIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE”, por cada punto a cumplimentar tiene la opción de SI, NO, NO APLICA y FECHA REGULARIZACIÓN, en los casos que Ud. marque NO (indica esto que no cumple con la normativa vigente) debe colocar la fecha en la cual regularizará dicho cumplimiento con esto ya se por completo el Plan de Regularización.

INFLUENZA A (H1N1)

2009-07-09T16:17:00.000-07:00

Un tema de nos atañe a todos y debemos conocer, como prevenir la Gripe A. En los últimos días se ha hablado mucho sobre el cierre de establecimientos educativos, centros de recreación, etc. Como evitar en esta epoca del año, donde el clima nos afecta desfavorablemente. Aqui algunas consideraciones:

Consejos en su hogar y en su lugar de trabajo:

Cúbrase la boca y la nariz con un pañuelo de papel o con el ángulo interno del codo al toser o estornudar
Lávese las manos varias veces por día con agua y jabón o con gel de alcohol al 60%
Ventile los ambientes, permita la entrada de luz solar, mantenga limpias las mesas de trabajo, cocinas, baños, los elementos que utiliza para realizar su tarea y los artículos de uso común
No comparta alimentos, vasos o cubiertos

¿Cuáles son los síntomas?

Fiebre repentina superior a 38º
Decaimiento
Tos
Congestión nasal
Dolor de garganta, de cabeza y muscular

Qué hacer ante la presencia de síntomas?

Consulte a su médico
No se automedique
Evite estar en contacto con otras personas
No se reintegre a trabajar hasta tener el alta médica

Para más información comunicarse con el Ministerio de Salud de la Nación:
0-800-222-1002

NUEVOS PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA EMPRESAS DE ALTA ACCIDENTABILIDAD

2009-06-25T15:45:00.000-07:00

La SRT creó el “Programa de Rehabilitación para Empresas con Establecimientos con Alta Siniestralidad” a través de la Resolución SRT Nº 559/09, al cual ingresarán todas aquellas empresas que cuenten con 50 o más trabajadores y que hayan registrado en el año calendario inmediato anterior un índice de accidentabilidad superior en un 10% al estrato al que pertenecen según su actividad, y también abarcará a aquellas empresas donde se haya producido un accidente mortal.
Este nuevo programa preventivo surge con el objetivo de implementar nuevas acciones específicas de prevención debido a que muchas empresas que fueron incluidas en programas anteriores no cumplieron con la reducción de la accidentabilidad esperada, y en muchos casos aumentaron la cantidad de accidentes laborales.
Cabe destacar que la SRT tomará para el cálculo del índice de incidencia de accidentabilidad a todos los accidentes laborales y enfermedades profesionales sufridos tanto por el personal propio, como por personal del o los terceros contratados.
A través de este nuevo Programa de Rehabilitación, las ART deberán elaborar un Programa de Reducción de la Siniestralidad (PRS) por cada establecimiento del empleador incluido, consistente en un diagnóstico de las causales de accidentes por cada establecimiento, sus riesgos potenciales, las recomendaciones sobre las medidas a implementar, y la fijación de plazos para la realización de dichas medidas, debiéndose determinar en el mismo acto un Plan de Visitas, que deberá contemplar como mínimo 4 visitas anuales para el seguimiento y verificación del cumplimiento de las medidas recomendadas.
Asimismo el empleador deberá confeccionar por cada establecimiento un Plan de Adecuación a la Legislación (PAL), para aquellos incumplimientos que detecte y no estén incluidos en el PRS que elaboró la aseguradora. Además tiene que notificar a los trabajadores propios y dependientes de terceros contratados que la empresa se encuentra incluida en el programa, y está obligado a exhibir en lugares destacados de cada establecimiento los carteles que identifican a la empresa como “Empresa con Establecimientos que registran Alta Siniestralidad” y el contenido de los programas preventivos para que los trabajadores tomen conocimiento de los riesgos a los que se encuentran expuestos, así como de las medidas preventivas adoptadas por la empresa para lograr un ambiente de trabajo saludable y seguro.
La SRT comunicará a las ART, el 1º de julio de cada año, el listado de los empleadores cuyos establecimientos hayan sido incluidos en el programa de rehabilitación, recibiendo la calificación de “Empresa con Establecimientos que registran Alta Siniestralidad”. Asimismo, la inspección del trabajo podrá disponer la adopción de medidas de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para la salud y/o seguridad del trabajador, pudiendo consistir la medida precautoria en la suspensión de tareas o sectores del establecimiento.
La calificación de “Empresa con Establecimientos que registran Alta Siniestralidad” sólo se suprimirá cuando el índice de incidencia de siniestralidad registrado durante el período de un 1 año sea igual o inferior al índice de incidencia de siniestralidad correspondiente al estrato al que pertenece.

Fuente: Superintendencia de Riesgos del Trabajo

Nuevos controles en materia de higiene y seguridad

2009-06-11T14:31:00.000-07:00

CONOCER Y EVALUAR LOS RIESGOS ES EL PRIMER PASO DE LA PREVENCIÓN

La SRT creó el Registro de Cumplimiento de Normas de Salud, Higiene y Seguridad en el Trabajo mediante la Resolución SRT Nº 529/09, donde se establece que las ART deberán, dentro de los noventa días hábiles del inicio de vigencia del contrato, evaluar en sede de las empresas la verosimilitud del relevamiento de riesgos realizado por el empleador.
Además las aseguradoras deberán controlar las fechas de regularización de los incumplimientos informados por el empleador, verificar que esté la firma de un responsable de Higiene y Seguridad y observar si resultan adecuados las características y riesgos de la actividad, entre otras acciones.
Asimismo, quedarán exentas de cumplir con algunas de estas obligaciones cuando se trate de establecimientos móviles, o en aquellos en los que se desempeñen cinco o menos trabajadores.
Por otro lado, la Superintendencia administrará un registro mediante el cual las ART informarán sobre las visitas realizadas a los empleadores y, concluida la verificación, las ART deberán notificar al empleador el resultado.
El contrato de afiliación deberá tener el Relevamiento General de Riesgos Laborales y el plan de regularización de los incumplimientos denunciados antes de que opere la renovación automática de los contratos al cumplirse un año de afiliado.

EL TRABAJO EN OFICINAS TAMBIEN PUEDE PRODUCIR LESIONES - Operadores de PC -

2009-05-09T13:21:00.000-07:00

Es importante conocer que la postura para escribir en teclados, puede minimiza las cargas musculares dinámicas y estáticas. Se alcanza esta postura cuando se ubica el teclado a una altura menor que la "altura del codo sentado" y se mantiene el teclado de modo que se alcancen las teclas mas lejanas manteniendo las manos en una posición neutra. No solo alcanzamos la relajación de brazos y hombros, sino también de cuello y espalda.

Es muy común, pero nociva, la utilización del teclado ubicado sobre el escritorio, siendo muy difícil mantener la muñeca en una posición neutra, traccionando hacia abajo las muñecas, produciéndose al flexionar a su vez los codos, una compresión de los nervios del codo y restringir la circulación sanguínea hacia las manos. Trabajar con los antebrazos levantados aumenta la carga muscular en las extremidades superiores, hombros y cuello, y llevará inevitablemente una notoria fatiga muscular.

MUCHA GENTE CONSIDERA QUE EL TRABAJO EN UN ORDENADOR ES SENCILLO Y EL MISMO SE ENCUENTRA EXENTO DE POSIBLES LESIONES Y NO ES ASÍ.

A CUIDAR NUESTRO CUERPO

Fuente: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, España.

RES.700/00 - EMPRESA TESTIGO

2009-04-02T19:22:00.000-07:00

¿QUE ES UNA EMPRESA TESTIGO?
Según lo enunciado en la Res.700/00, se considera empresa testigo a todo empleador de distintos sectores de la actividad que contengan un dotación de personal igual o mayor a los 50 empleados y que presenten un índice de incidencia superior a 10% de su grupo.

¿QUE DEBO HACER SI ME ENCUENTRO DENTRO DE DICHA RESOLUCIÓN?
El empleador se encuentra obligado a la firma de un PROGRAMA DE REDUCCIÓN DE SINIESTRALIDAD (empresa y ART). La negativa del empleador a firmar el PRS correspondiente será denunciada a la SRT, así como los incumplimientos al programa acordado.

¿HASTA CUANDO ME CONSIDERAN EMPRESA TESTIGO?
Los empleadores considerados Empresas Testigo, no dejarán de serlo hasta tanto reduzcan efectivamente su siniestralidad en un DIEZ POR CIENTO (10%) como mínimo, en un período de UN (1) año, y tal conducta sea seguida en un plazo posterior de SEIS (6) meses.

Resolucion 700/00 disponible en
http://docs.google.com/fileview?id=F.879bd701-31aa-4183-afe9-374576fc1989

La prevención, un objetivo empresarial

2009-04-01T18:55:00.001-07:00

El objetivo de trabajar en prevención esta ligado a la disminución sustancial de los accidentes, los incidentes y demás daños derivados de la actividad laboral, obteniendo trabajadores y empleadores satisfechos. La prevención no solo obtiene un beneficio económico, sino que también sustenta el valor de las personas, prevaleciendo la eficacia colectiva sobre el rendimiento individual; siendo de suma importancia la innovación, la creatividad, el compromiso y el dialogo abierto, lo que lleva al sendero de la excelencia empresarial.
El objetivo de la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo (ley 19.587 – Dec.Regl.351/79) y el esmero profesional se centra sobre las personas y las mejoras de sus condiciones de trabajo, contribuyendo al desarrollo de la motivación y habilidades.
Las empresas más pequeñas son las que concentran el mayor número de accidentes en nuestro país, demostrando que el desconocimiento de su valor real conlleva a una tardía implementación de las medidas preventivas.
Es primordial que cada persona asuma sus responsabilidades preventivas, desde la gerencia, técnicos y mandos intermedios hasta los trabajadores, de acuerdo a las funciones establecidas. Todas las personas deben sentirse parte de la organización y a la vez parte imprescindible para que el sistema se desarrolle con éxito.
La evaluación de situaciones de riesgo y las revisiones periódicas de: instalaciones, equipos y lugares de trabajo, el mantenimiento preventivo, el control del orden y la limpieza, los factores ergonómicos, son herramientas indispensables para prevenir los riesgos. Como así también, la investigación obligatoria de accidentes e incidentes, o daños detectados, nos seria de suma importancia para el análisis de las causas de accidentes y la posibilidad de repetición de los mismos.
Por ello, trabajar con prevención se traduce en: EFICACIA, MAYOR PRODUCTIVIDAD, MENOR COSTO, y por sobre todas las cosas VALORACIÓN